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學大教育CEO金鑫受邀參加2019世界互聯網大會并發表主題演講

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加拿大留學生面試技巧大解析!
作者:原創 來源:北美移民就業 點擊數:300 更新時間:2019-7-19 17:38:29
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在找工作時,面試是一個非常重要的過程。
許多剛剛畢業的同學求職失敗,都是輸在了面試上。有些同學因為缺乏準備,在面試過程中感到不知所措;也有的同學進行了周密的準備,卻因為心里緊張發揮失常,與一份好工作遺憾的擦肩而過。
如何出色地完成面試、獲得心儀已久的工作?今天,小編來告訴你。
一場面試決定成敗?那是老黃歷!
找到一份心儀的工作,究竟需要幾輪面試?答案是,N輪……N到底等于幾,那要看公司心情——是的,每家公司的面試流程都不盡相同,但小編總結了一個基本流程供同學們參考,看看求職路上到底有多少小怪獸!
1  簡歷篩選(Screening Interview)
簡歷篩選過程本不屬于面試流程,頂多算能不能進入面試的敲門磚。但是,在英文里,簡歷篩選過程被稱為“Screening Interview”,所以也被放在面試流程里。
2  電話面試(Phone Interview)
電話面試一般是你面試的第一步,HR通過電話對你進行初步的了解,如果滿意,會通知你進入下一輪真正的“面試"——面對面的面試。在加拿大電話面試是常見的面試方式。除了用于選拔出一部分可以要求來一對一面試的候選人,對于位于偏遠地方的公司,電話可能成為你被錄用的方式。

3  第一次面試(First Interview)

第一次面試通常是應聘者和招聘經理進行交流。

應聘者需要回答很多關于經驗、技能、工作經歷、何時可以到崗等一系列問題,以及自己的條件是否滿足雇主對于職位的要求等相關信息。
4  第二次面試(Second Interview)
第二次面試是一個更加深入的互相了解的過程。
這個面試可能會持續一天,應聘者會與公司的員工、經理、甚至高層見面。一旦安排你進行第二次面試,說明你已經在被公司很認真的考慮中了。
5  第三次面試(Third Interview)
當你順利通過了第一次和第二次面試,你可能會想你應該離這個職位不遠了。但這可真不一定,你可能會被要求參加第三次面試甚至更多次。
第三次面試一般會與招聘經理和更多未來的同事見面。是的,就是這么繁瑣……
6 最終面試(Final Interview)
最終面試是整個招聘流程的最后一步,這一次,你終于會知道你能否獲得這個職位。等等,不是立刻知道,可能還是會有漫長的等待……
但是,沒關系,當你充分掌握了小編給你準備的面試技巧,就可以信心滿滿地在家等offer上門了!
面試成功的八大技巧!
從面試前的準備到面試的開場白,從面試整個過程再到面試結尾你向面試公司提的問題,其實都有規律可循,有技巧可以借鑒。
技巧一:抓住面試最初三分鐘
在令人乏味的招聘現場,別以為考官會有好心情,能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完。職場資深人士指出,實際上從你踏入大門的3分鐘內,主考官就決定了是否要你進入下一場面試,或是直接錄用你。抓住面試最初三分鐘,決定了你面試成敗關鍵!
坦然進門,彬彬有禮,任何的猶豫不決、扭捏不安,都將會給用人單位極端不自信的印象。盡管心里可能很緊張,但仍要保持面部微笑,當你帶著微笑回答問題的時候,會帶來神奇的效果。試試看!
技巧二:自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會問,面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握,考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。
所以,面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致,表述方式上盡量采用口語化,注意內容簡潔,切中要害,不談無關、無用的內容,條理要清晰,層次要分明。自我介紹不能超過2分鐘,最好把握在1分鐘左右。
技巧三:緊張可以說出來
如果你發現自己聲音顫抖,手心冒汗,頭暈腦脹(反映劇烈以至暈厥的話可能需要看醫生),那么你大可通過玩笑“自嘲”的幽默方式告訴面試官。例如:
This is my first official interview in English. As you can see, I’m quite nervous. My hands are sweating so much they are soaking my pants!
你會發現,一旦說出口內心的恐懼,你會立刻感到倍加從容。同時,面試官也會就此感到你是一個誠實、有趣、善于溝通的申請者。當然,這招不要在對話時反復使用~
技巧四:積極主動問問題
參加面試,光是會答題是不夠的,還要會出題!很多同學在回答問題時表現可圈可點,看起來十拿九穩,卻在輪到自己提問題時中槍倒地,輸掉全盤。
面試時最后留下十分鐘給你提問題,目的有兩個,第一個目的是面試官想知道如果你進了這家公司,哪些事是你最關心重視的,而這些會影響到你對工作的投入、對公司的奉獻;另一個目的是面試官想給你一個機會,用提問題突顯你的專業或態度,讓你有加分的可能。
但是,三分之一的求職者放棄了這么大好的機會,一個問題也沒提!那么,到底問什么呢?答案很簡單,問是和工作切身相關的問題,比如:更細節的工作內容、適任所要具備的條件、必須達成的目標、主管的管理風格、公司的特別期待等。
技巧五:提前做功課,自信談薪資
面試談薪水客氣地說“依公司規定”,那就等著拿最低薪吧!
談薪水,是大多數同學在面試中遇到的最難的問題,提吧,怕被面試官覺得眼睛里只有錢;不提吧,萬一給個底薪誰也不想接受……怎么辦?
什么功課呢?了解你自身的價值,了解你所從事的行業的市場區間,這樣你才能對自己能得到的薪水有一個最準確的衡量。此外,盡管我們在和HR為錢進行拉鋸戰,還是要保持風度和誠懇哦!
技巧六:說與工作“無關緊要”的缺點
以前,有攻略建議,當考官問到你的缺點時,面試者可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優點的缺點。但是小編不建議你這么做——面試官又不是傻子!這樣說的結果很可能是弄巧成拙,給人不誠懇的印象。面對這種問題,最好的方法就是:講一個成功改掉自己以前缺點的故事!
技巧七:學會講故事
怎樣令與你對話的面試官喜歡你?怎樣鼓勵對方去進一步了解你?故事魅力!講好故事,會讓你成為人見人愛的“面試達人”。
環環相扣的情節是任何好故事的基礎,你在面試時介紹的自身經歷也大同小異。針對每一個你希望講述的事情,一定要有充分的準備工作,把片段連接成一個既簡短又深刻的故事。
STARS方式(Situation背景, Tasks目標, Actions行動, Results結果, Self 自身)能夠協助申請者塑造最有效的故事情節——鋪墊背景,介紹目標,列舉具體行動過程,概覽結局,以及最重要的,聯系自身——你學到了什么?你在故事中的作用是什么?你為什么認為這個經歷對你很重要?
使用STARS方法生成故事的結構后,就是不斷的練習、練習再練習。沒有捷徑,重復堅持就是勝利。
技巧八:坦然承認短板,化劣勢為優勢
“你是應屆畢業生,缺乏經驗,如何能勝任這項工作?”這道題其實是直指大部分同學的短板:沒有工作經驗。回答這類個問題,最重要的就是,坦然承認自己存在短板,然后強調自己為彌補短板做出的努力。
你可以回答:“作為應屆畢業生,在工作經驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我有較強的責任心、適應能力和學習能力,在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
有始有終,面試之后你還需要……
1  發一封感謝郵件
發感謝郵件,是一個能讓你的面試官在面試之后再次對你留下好印象的好機會。最好在面試結束的24小時之內發,最晚也不要超過48小時。
2  耐心等待,適時詢問
不要期待面試結束后會很快收到好消息,即使一段時間沒有被聯系,也不用感到緊張,給很(磨)忙(蹭)的HR們一點時間去做最終決定,以及為你準備入職材料。一般來說,如果你在面試時和HR溝通良好,就會了解到公司最晚會在什么時間通知成功的求職者。如果過了這個日期,你也可以主動出擊,聯系HR看看是否還有機會?但是這個時間不宜過早,畢竟,HR很忙的。
3  弄清失敗原因,再出發!
長的面試過程和等待,換來的也許并不是渴望的好消息。但是,沒關系!失敗是成功他媽,只要搞清楚失敗的原因,認真總結,下一次敲門的,也許就是成功了。
試想一下,當拒絕你的HR收到你第二封感謝信,一定會被你坦然面對失敗的態度、做人周全的禮節和善意所打動。要知道,失去了這個機會,未來公司還會有無數職位,也許下一次,HR會第一個想到你!
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